В рамках деятельности рабочей группы администрации Советского района г. Челябинска проводятся различные мероприятия по соблюдению запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан предпенсионного возраста – это и выездные рабочие группы на предприятия с целью проведения встреч с работниками предпенсионного возраста, и участие в Круглых столах, организованных районной службой занятости для работодателей.
28 августа в отделе по Советскому району ОКУ ЦЗН г. Челябинска прошел Круглый стол для работодателей с участием представителей УПФР Советского района на тему «Сохранение трудовой деятельности и трудоустройство граждан предпенсионного возраста. Соблюдение трудового законодательства». В мероприятии приняли участие представители четырех предприятий: ООО СК «Интерпол», ООО «Уральская бронза», АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», Челябинский завод ЖБШ – филиал ОАО «Бетэлтранс».
Специалисты Центра занятости населения напомнили, что в 2019 году вступили в силу изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ», касающиеся, в том числе, и граждан предпенсионного возраста.
«Теперь предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Изменились размер и сроки выплаты пособия по безработице этой категории граждан», - пояснили специалисты службы занятости.
Также работодателям напомнили о недопустимости дискриминации по возрасту, об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение кандидата по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Работодателям предложили принять участие в реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Для реализации данного проекта в Челябинской области разработана подпрограмма «Поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения». Участие в проекте выгодно и работникам, и предприятию.
«Работники предпенсионного возраста, прошедшие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, смогут составить «здоровую» конкуренцию молодым высококвалифицированным специалистам и продолжить свою трудовую деятельность или на прежних рабочих местах с расширением функциональных обязанностей, или на новых рабочих местах. Работодатели в свою очередь получат субсидию на компенсацию расходов на обучение работников предпенсионного возраста», - рассказали в службе занятости.
Тема Круглого стола вызвала большой интерес у слушателей, работодатели активно участвовали в обсуждениях.
Напомним, для стимулирования предприятий к повышению производительности труда в Челябинской области в рамках регионального проекта «Поддержка занятости» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» работодателям предусмотрена субсидия на возмещение затрат на переобучение, повышение квалификации работников предприятий любого возраста. В 2019 году планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования 501 работника предприятия.
Более подробную информацию по вопросам участия в реализации нацпроектов можно получить в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области 8 (351) 261-51-44, а также в Центре консультаций в сфере труда и занятости 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный). Адреса и телефоны территориальных ЦЗН – на сайте www.szn74.ru
Звоните нам — Мы работаем с 9.00 до 18.00 по будням. Москва, ул. Автозаводская, дом 7, станция метро Автозаводская
Rabota7.ru - Работа 7 ру Москва