Вы беременны? Значит, совсем скоро вся ваша размеренная и упорядоченная жизнь перевернется. Вы пережили много интересных и трепетных моментов, однако самое интересное еще впереди. Новый статус обязывает вас заботиться не только о нынешнем составе семьи, но и о будущем ее члене. Поэтому важно просчитывать все шаги наперед и быть уверенным в благополучии завтрашнего дня.
Не каждый современный работодатель заботиться о полноценном социальном обеспечении сотрудников. Потребительское и во многом халатное отношение к работникам заставляет многих буквально ходить на цыпочках, дабы сохранить место. Что уж говорить об отпуске и достойных отпускных? Редкий сотрудник может выбрать место отдыха по душе и получить от компании соразмерную денежную помощь. Некоторые и вовсе бояться идти в бухгалтерию для выяснения схемы расчета отпускных. Однако если речь идет о необычном отпуске, а о времени, отведенном законом на роды и уход за новорожденным, стоит подходить к вопросу расчета отпускных серьезно.
Итак, что дает будущим мамам государство? Согласно 225-му Федеральному закону, каждая женщина имеет право на материальную помощь государства. А по сему женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам, должны выплачивать финансовую помощь с момента появления крохи на свет. Эти деньги в народе называют декретными выплатами.
Содержание статьи:
Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам, при этом продолжительность работы по трудовому договору влияет не на сам факт выплаты пособия, а на его размер. Например, женщина, у которой стаж работы будет составлять менее 6 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, однако он не должен составлять более 6204 руб. (МРОТ 2016 года) Т.е. такая женщина получит минимальное пособие. Однако, учтите тот факт, что если женщина работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей начисляться не будет.
Очень часто бывает ситуация, когда в семье работает только один родитель – папа, а мама не может работать или предпочитает заниматься домом и детьми. Как быть в этой ситуации?
Не стоит расстраиваться, ведь на получение детских пособий может претендовать любой из родителей, или лицо, которое его заменяет, например бабушка. К примеру, отец ребенка может получить: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А вот декретные по беременности и родам мужчинам, к сожалению, не назначают, поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы. Оно составляет 40% от среднего заработка. Если никто в такой семье не работает, то его можно получить в минимальном размере в органах соцзащиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.
Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2016 году начислять пособие необходимо исходя из МРОТ.
Если женщина в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы. Но в любом случае, нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда женщина должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете выплат декретных для 2016 года.
К сожалению, никак. Оплата пособия с "серой" зарплаты законом никак не предусмотрена. Потому что декретные платятся из бюджета Фонда Социального Страхования, который формируется из страховых взносов.
Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Также как и взносы в ПФР и ФСС с данных выплат не производятся
Отпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС потом возмещает на основании отчетности. Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как женщина обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть дробить ее по месяцам ни в коем случае нельзя.
Если прошло уже более 10 дней со дня подачи заявления на выплаты декретных или пособия по уходу за ребенком вы имеете полное право на свое усмотрение обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию по Труду (ГИТ) или направить исковое заявление в суд. Причем для истца (работника) иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, госпошлиной не облагаются. При этом в суде вы сможете, помимо всего прочего, требовать компенсации причиненного вам морального вреда. Расходы на адвоката суд так же взыщет с ответчика - организации, которая не выплатила вам деньги. Если инспекция по труду обнаружит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
В такой ситуации решает суд. Так как необходимо будет провести следствие, для того чтобы выяснить, кто задержал: работодатель или отправитель пособия. Ответственность будет точно такая же, что и при задержке зарплаты. И она не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования.
Как правило назначение и выплата декретных пособий производится страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица - декретницы. Однако иногда бывает, что женщина на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же. В таком случае декретные выплаты рассчитать нужно по всем местам работ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор женщины, и исчисляется из среднего заработка. Если женщина на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких работодателей, а в двух предыдущих работала у других, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких работодателей постоянно и по совместительству, а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
В первую очередь, если вы обнаружили ошибки при начислении декретных, то сначала нужно решить этот вопрос с бухгалтером, который непосредственно производил декретные выплаты. В случае, если этот вопрос решить не получается, то нужно обратится в трудовую инспекцию или ФСС.
Да, в связи с увольнением выплата пособия прекращается досрочно. Но, стоит отметить, что, в период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Исключение может составлять только расторжение трудового договора в случае ликвидации организации. Чтобы продолжить получать полагающиеся детские пособия, женщине нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения.
Да, может. Ей нужно будет написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия.
Да, конечно сможет, так как использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому мамочка вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ни выходные, ни праздники не продлевают сроки назначения и выплаты пособий. Т.е., если последний день срока попадает на выходной, то назначить и выплатить пособие надо накануне. Если компания нарушит эти сроки, то помимо пособия женщине положены проценты за просрочку выплаты. А зачесть пособия в счет страховых взносов можно в том периоде, в котором назначили пособия.
Расчетный период для любых пособий – это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Зарплата в расчет берется только с официальной работы, где отчислялись страховые взносы в соцстрах. То есть в 2016 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2015 и 2014 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.
Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства, то женщине нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением в простой форме, на имя руководителя организации. Бухгалтерия в таком случае обязана пересчитать декретные. Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что работодателю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, т.е, в меньшей сумме.
Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2016 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР:
28 555,4 руб. – 256 027,4 руб.
Что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы? Например, вместо 140 дней указан 141 день. Когда явно имеет место описка, допущенная врачом, то нет смысла гонять беременную по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.
Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска.
Декретные пособия назначаются, если обращение за ними последовали не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск
Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы:
И еще один важный нюанс, о котором знает не каждая беременная. Согласно трудовому законодательству, будущей маме положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Она имеет возможность получить его перед отпуском по беременности и родам либо же после него. Причем, стаж работы значения не имеет. Поэтому если женщина не использовала его, то по нему полагается компенсация. Период отпуска по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, который дает право на основной оплачиваемый отпуск. Значит, за это время сотруднице полагаются дни отпуска. Если к моменту увольнения сотрудница все полагающиеся дни отпуска не использовала, ей надо выдать компенсацию.
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает неполный рабочий день и берет больничный в связи с болезнью этого ребенка, то ей положены два пособия: и «детское», и «больничное».
Чтобы получить право на детское пособие, необходимо подтвердить, что второй родитель его не получал. Однако пособия по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным лицам, временно пребывающим в РФ (за исключением граждан государств Казахстана, Беларуси, Армении), не положены. Поэтому женщине в заявлении о назначении пособия надо указать, что отец ребенка - иностранец, временно пребывающий в РФ, и никакие документы представлять не нужно.
Звоните нам — Мы работаем с 9.00 до 18.00 по будням. Москва, ул. Автозаводская, дом 7, станция метро Автозаводская
Rabota7.ru - Работа 7 ру Москва