О прогнозах на 2014 год, почему компании работают с агентствами по подбору персонала, редакции портала Rabota7 рассказала Людмила Соколова, директор рекрутингового агентства «Агентство «Бизнес и Кадры»».
1. Можете сделать ваш прогноз на 2014 год, что изменится с приходом следующего года?
Учитывая тенденции последнего времени, можно предполагать, что рынок труда не будет отличаться разнообразием предложений коммерческих компаний - уже на протяжении более чем полгода, подавляющая часть вакансий находится в сегменте поиска обслуживающего персонала и квалифицированных рабочих рук.
Скорее всего, на такие вакансии предприятиям будет несколько легче искать персонал, поскольку начинается процесс сокращения рабочих мест на предприятиях, который имеет тенденцию продолжиться в следующем году.
Обилия высокооплачиваемых вакансий, особенно в сегментах «ТОП-персонала», ждать не приходится - на "падающем" рынке желающих инвестировать в новые направления деятельности немного. Скорее всего, может происходить процесс замены недостаточно эффективных управленцев на действующих предприятиях.
Думаю, что спрос на менеджеров по продажам сохранится на прежнем уровне - уже несколько лет эти профессионалы находятся на пике острого дефицита.
Квалифицированных IT - специалистов рынку тоже не хватает, возможность "перекупки" таких работников и сейчас доступна далеко не всем компаниям, а выпускники часто востребованы еще до получения диплома. В таких профессионалах будет необходимость и в следующем году.
2. Почему компаниям - работодателям выгодно обращаться в кадровое агентство?
По разным причинам: у кого-то отсутствует HR-служба и нецелесообразно временной и управленческий ресурс направлять на непрофильный вид деятельности. Другие, напротив, стремятся получить максимально большой пул кандидатов с целью выбора кандидата, наиболее полно соответствующего задачам и требованиям должности. А если брать в расчет, что активность соискателей на рынке труда крайне низкая, становится понятным, что временные затраты на поиск персонала существенны, и информирование рынка посредством только публикации вакансии является недостаточным для привлечения внимания нужной аудитории.
3. Какой ваш главный принцип при отборе персонала?
Ключевой принцип: Соответствие требований и возможностей обеих сторон: компании и кандидата.
4. Каким должен быть ресурс (газеты, сайты) по поиску работы?
Ресурс по поиску работы должен достигать цели 2-х аудиторий - ищущих персонал и ищущих новое место работы.
5. Сложно подбирать персонал в Челябинске?
Я бы сформулировала иначе, не "сложно подбирать", а сложно искать и привлекать. Отбор можно вести тогда, когда есть четкие критерии отбора и наличествует ряд Кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
А поскольку есть причины, по которым нынешние потенциальные соискатели на рынке труда довольно пассивны (работают и не готовы к смене работы, не работают, при этом не готовы менять профиль деятельности и т.д.), методы поиска персонала носят активный характер. При этом приходится использовать целый ряд дополнительных инструментов (социальные сети, рекомендации профессионалов, в т.ч. на смежных рынках и пр.) и технологии "прямого поиска" - осуществлять выход на потенциальных кандидатов, не обозначавших рынку и скорее всего, себе самому, желание сменить работу.
6. Можете дать совет молодым выпускникам, которые не могут устроиться на работу по своей специальности, из-за отсутствия опыта, но очень хотят работу по своему направлению?
Если есть желание и готовность вне зависимости от рыночной ситуации работать по выбранной специальности – необходимо проявлять персональную активность: не только выкладывать резюме на профильных ресурсах, а провести исследование рынка, сформировать перечень компаний, должностей, с которых можно стартовать дальше, отправлять резюме в выбранные компании, вести переговоры со службой персонала, предлагать сотрудничество в качестве стажера, при этом отдавать себе отчет в том, что стажерам либо совсем немного платят, либо не готовы платить совсем. Таким образом, можно получить необходимый опыт для старта в профессии
Звоните нам — Мы работаем с 9.00 до 18.00 по будням. Москва, ул. Автозаводская, дом 7, станция метро Автозаводская
Rabota7.ru - Работа 7 ру Москва