Никто из нас не обезопасит себя от временной нетрудоспособности. Если вы работаете официально, и ваш больничный оплачивается, то необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности, полученный в больнице, иначе дни, когда вы не посещали работу, будут оформлены прогулом. Больничный Лист сотрудника оформляется Вашим терапевтом, а получить вы его можете только в государственном мед. учреждении.
Оформления больничного листа сотрудника:
Большую часть больничного листа заполняется врачом в медицинском учреждении, а нижнюю лицевую часть больничного листа заполняет сам работодатель. Технические не корректное заполнения больничного листа не может являются причиной для его не принятия и дальнейшего переоформления и отказе выплаты больничных , если все записи являются читабельными.
При самостоятельном подсчете больничного листа Вы столкнетесь с такими словами, как:
МРОТ – мин. размер оплаты труда ( в 2013г. 5205 р.).
РК – районный коэффициент.
ФСС - Фонд Социального Страхования.
Подсчет больничного листа складывается
Высчитывается средний доход сотрудника:
За время 2-ух последних лет, предшествующих текущему дню, высчитываем суммы, которые были облагаемые взносами в ФСС.
Далее сумму за период каждого года необходимо отдельно сравнить с максимумом облагаемых сумм за текущий год и потом берем минимальную из сопоставляемых сумм.
Результат подсчета суммируем и делим на семьсот тридцать дней, а затем умножаем на коэффициент зависящий от стажа трудового.
Сумма к получению на руки высчитывается путем умножения среднедневной зарплаты, на сумму дней отсутствия по причине болезни.
исходя из МРОТ сравниваем с суммой компенсации посчитанной и выбираем максимальную.
Исходя из МРОТ:
Получаем среднедневную заработанную сумму из МРОТ.
Для этого МРОТ*24 делим на 730 дней.
Используем РК, это если требуется, или коэффициент, в случаи если Ваша работа на условиях не полной занятости.
Высчитываем сумму к получению методом умножения кол-ва дней нетрудоспособности на Средний дневной доход.
Компенсация больничного листа
В зависимости от Вашего трудового периода работы, больничные листы компенсируются по-разному:
страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
страховой стаж меньше полугода – пособие, начисляется не больше МРОТ за месяца. В некоторых местностях и районах, в которых в установленном законодательством порядке существует районные надбавки к зарплате, в сумме, не большей мин размера оплаты труда, учитывая эти коэффициенты.
